- 개발 기간: 2022.08 ~ 2024.07
- 개발 방식: 단독 개발, 고객의 신뢰로 개발 범위가 확대되어 고도화&유지보수 2년 수행
- 관련 기술: Node.js, lambda, MySQL, React, pdf생성, AWS, Firebase, 엑셀 일괄등록
- 1) 실제 업무와 매칭되지 않는 외산 프로그램 대신 해당 업체의 전체 프로세스에 100% 맞춘 자체 SW
- 2) 그랜드소프트의 100% 단독 개발. 고객의 요구 사항에 100% 일치
- 3) 초기 개발2개월 + 유지 보수 2년
산재된 내부 시스템을 통합하여 직원데이터를 연동시키며, 보안 로그인을 강화했습니다.
성과 관리의 개인업무기록 : 시스템에서 업무별 KPI 측정하며, 이를 토대로 개인업무기록을 분기마다 PDF 보고서 자동생성. 비주얼 추이 그래프 포함한 상세 보고서입니다
조직의 모든 팀을 동일 KPI로 측정할 수 없으니, 각 팀에 맞는 KPI 기준을 설정합니다
각 팀마다 분기별 보고서를 PDF로 자동생성합니다
각 팀마다 고유한 업무 양식을 별도로 관리 가능합니다
현황판을 휴대폰의 웹에서 볼수도 있지만, 각 팀의 복도에 패널을 배치해 모든 업무의 흐름을 보여줍니다. (실 데이터는 보안 문제로 관리자의 설정 화면으로 대체)
- 문제점: 실제 업무와 매칭되지 않는 외산 프로그램 대신 해당 업체의 업무 프로세스에 100% 적합한 자체 SW 필요.
여러 내부 솔루션을 통합할 필요. - 프로젝트 목표: 기존 여러 개발 업체의 인터페이스 문제 해결. 최초 업무일지 시스템으로 시작했으나, 자사의 기술력과 신뢰를 인정받고 과제 확대. 업무수행 능력평가 시스템, 인사관리 시스템 확장. 영업 단계(Opportunity)부터 계약, 청구(기성 포함), 구매관리 등 기능 추가.
- 주안점: 전사업무관리, KPI 평가, 동료 평가 시스템, PDF 생성 및 보안시스템 강화, ms-word 변환, 근태관리 등을 추가 개발. 전체 진행을 한눈에 파악 가능한 현황판(사무실 입구 TV)이 가장 효과 좋았습니다. 초기개발 3개월 이후, 3개월 단위 고도화를 2년간 수행했습니다.
- 팀별 업무를 최신 JIRA 트렌드로 업무 프로세스를 정의.
- 업무별 KPI 측정하며, 이를 토대로 개인업무기록을 분기마다 PDF 보고서 자동생성한 뒤,
- 팀 단위로 ‘분기별 조직관리 보고서’를 자동 생성합니다